דוגמאות ושיטות עבודה לתהליך בחירה טוב
שיטות מסורתיות של בחירה משמשים את המספר הגדול ביותר של חברות בעולם הארגוני. עם זאת, מכיוון שיש מחסור בכישרון, חברות שונות נוקטות בגישות חדשניות כדי להגיע למועמדים פוטנציאליים וליצור מאגר כישרונות עבור החברה.
הנה שתי דוגמאות ידועות לשיטות גיוס וגיוס חדשניות כאלה המשמשות את מקדונלד'ס ואמזון.
מקדונלד'ס משתמשת באפליקציית סנאפצ'ט לבחירה.
אנשים בגילאי 20-25 שנים. הם פעילים מאוד בסנאפצ'ט. הדור הצעיר בעל האוריינות הדיגיטלית משתמש הרבה באפליקציה זו ובאמצעותה ארגונים יכולים למשוך את תשומת ליבם ולהפוך אותם לחלק מהצוות שלהם. סנאפצ'ט כבר משמשת ככלי ליצירת מותג מעסיק ולמשיכת צעירים למשרות הפתוחות בחברה. זוהי כעת אסטרטגיית גיוס מבוססת המשמשת חברות כמו מקדונלד'ס ו- Grubhub. מקדונלד'ס משתמשת במודעות וידאו ובאפליקציות כדי להציג משרות פנויות בארגון למועמדים מבטיחים.
מקדונלד'ס היא גם החברה הראשונה שמשתמשת היום בסרטונים בני 10 שניות שבהם העובדים הנוכחיים מדברים על חוויית העבודה שלהם בחברה. האדם המעוניין בתפקיד יכול ללחוץ אחרי הסרטון ולהיות מנותב לדף הקריירה של החברה. המועמד המעוניין יכול גם כמעט "לנסות" על מדי מקדונלד'ס ולשלוח קליפ של 10 שניות לחברה על למה הם יהיו עובדים נהדרים.
זוהי דרך פשוטה למשוך מועמדים וליצור מה שנקרא. מאגר מועמדים לחברה.
פרקטיקת "המועמדים שנבחרו על ידי עמיתים" של אמזון
העובדים בחברה יכולים לקבוע קריטריונים מתאימים לצוות עתידי. סקירת מועמדים מעמיתים היא דרך מצוינת לקבוע את רשימת האנשים לשלבים הבאים של הבחירה (ראיון וכו '). כבר העובדים בחברה מודעים לסביבת העבודה, לדרישות הספציפיות של העבודה, כמו גם לעומס העבודה היומי. כמו כן, אם עמית דוחה מועמד, זה יהיה לאחר בדיקה יסודית.
אמזון משתמשת באסטרטגיית גיוס ייחודית זו במסגרת תוכנית "הרמת הרמה". מעלה בר* – זה שמעלה את הרמה). העובדים משתתפים מרצונם בוועדת ראיונות. הם מראיינים את המועמד באופן אישי או בטלפון. לאחר מכן כולם מעבירים את ההערכה שלהם ומשתפים פעולה עם עמיתיהם האחרים שראיינו את אותו מועמד. מועמדים נדחים אם מי שמעלה את הרמה (אנגלית). בר**רייזר) לא אישר אותם. זוהי דרך להשתמש במה שנקרא. מיקור המונים (אנגלית. מיקור המונים) על ידי עובדי החברה.
* מגייס בר – מי שמעלה את הרמה/סטנדרט הוא למעשה מראיין שממלא תפקיד של צד שלישי ניטרלי בבחירת מועמד. הוא יכול להיחשב משהו כמו מתווך או סוכן.
** ה-B ar בר – בר, במובן של רמה, תקן, קריטריונים*) – זהו מונח פיקטיבי המסמל את האחוזון ה-50 של כלל העובדים בקליבר/רמה זו העובדים באמזון. לכן, "העלאת הרמה" היא מציאת אדם אינטליגנטי יותר ממחצית העובדים העובדים ברמה זו בחברה. באחריות 'בורר הרמות' לוודא שכל ועדת בחירה מתרכזת בשמירה ובהעלאה של הרמה (כישורים, ידע, תרבות כללית וכו').
מיקור המונים – שימוש במשאבי הקהל; נוהג זה הוא לקבל את השירותים הדרושים, רעיונות או מוצרים על ידי משיכת קבוצה גדולה של אנשים, לרוב קבוצות אלה מאורגנים באינטרנט. מיקור המונים משלב את המאמצים של מספר אנשים, כל אחד תורם את תרומתו לתוצאה הסופית.
